Un reciente informe elaborado por la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, arroja luz sobre la dinámica del mundo laboral en Argentina. Los datos correspondientes a junio señalan una disminución significativa en los conflictos, registrando 46 paros. Esta cifra representa una caída del 10% en comparación con junio de 2024 y un descenso aún más pronunciado del 22% si se compara con mayo de este año.
Este cambio estadístico es un dato fundamental para el actual Gobierno nacional, que desde su asunción ha enfrentado un panorama de tensiones laborales recurrentes tanto en el sector público como en el privado. La reducción en la conflictividad laboral, según la medición oficial, marca un hito importante en esta gestión.
El documento también detalla una notable merma en la cantidad de huelguistas, con una caída del 34% en junio, sumando un total de 249.709 personas afectadas. Si tomamos como referencia el mes anterior, la baja es del 61%. En cuanto a las jornadas no trabajadas, se contabilizaron 338.721, lo que implica una reducción interanual del 28% y una disminución del 57% respecto a mayo.
Desde el área laboral explican que esta tendencia se debe a una reorientación en las demandas sindicales. Ahora, el foco de los reclamos no se centra exclusivamente en los salarios, sino que abarca situaciones más específicas y sectoriales. Algunos gremios, de hecho, plantean que la responsabilidad sobre despidos o el trabajo informal, que en provincias como Santa Fe ronda el 40%, recae en el Estado y no figura como prioridad en sus agendas.
Al analizar específicamente el sector estatal, el informe del Gobierno indica un leve aumento del 6% en la cantidad de paros. Sin embargo, la cifra de huelguistas y jornadas perdidas experimentó caídas moderadas, oscilando entre el 1% y el 15%. En marcado contraste, el sector privado exhibe una disminución contundente en todos los frentes: un 44% menos de conflictos, un asombroso 94% menos de huelguistas y una baja del 73% en las jornadas no trabajadas.
Finalmente, el relevamiento concluye que las causas predominantes de la conflictividad laboral en junio fueron los reclamos por mejoras salariales, sumando 27 casos, y los pagos adeudados, con 6 incidentes. Los conflictos relacionados con despidos experimentaron una baja considerable, pasando de 9 a 3, lo que representa una reducción de su participación del 18% al 7% del total. La preponderancia de los paros por cuestiones salariales se afianza, aumentando del 49% en junio de 2024 al 59% en el mismo mes de este año.
