El Gobierno nacional está impulsando un proyecto de Ley de Reforma Laboral que busca transformar la Ley de Contrato de Trabajo. Este cambio tiene como objetivo reducir la litigiosidad, fomentar el empleo formal y adaptar las relaciones laborales a los nuevos modelos productivos. La propuesta se centra en actualizar las normativas para alinearlas con la realidad actual, incentivando la registración de trabajadores y simplificando trámites.
Entre las principales propuestas, se incluye la creación de un Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que permitirá a las empresas regularizar relaciones laborales no registradas a cambio de la condonación de deudas previsionales y multas. Además, se sugiere centralizar la registración en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y eliminar sanciones por trabajo no registrado, manteniendo una presunción a favor del trabajador en caso de disputas judiciales.
Un aspecto fundamental es la modificación del régimen indemnizatorio, que redefine la base de cálculo y establece topes de hasta tres veces el salario promedio del convenio, así como un mínimo del 67% del salario normal. También se contempla que los convenios colectivos puedan reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral aportado por los empleadores. Además, se ajusta el artículo 212 sobre enfermedades y accidentes laborales, modificando las condiciones de reincorporación y las modalidades de indemnización según el grado de incapacidad.
